李🗚非做🕛项目，总Ai找林亦然讨论，请他🖋👆帮忙分析和覆盘，找出问题所在和拟定行动方案。
按理说他的职位🍃🅖b林亦然要高，片区经理下面还有客户经理，然後才是营销顾问，可他却不管这些，做了片区经理也还是一样，g什麽都Ai跟林亦然商量。
林亦然也不矫情，李非找他聊，他🞕也就仔细的和他讨论。
他们总能在讨论的♼🍭过程中发现问题🞕，尽管不能每个项目都Ga0定，但能不能成，事前至少也能知道个🃤🙱七八分。
在李非的心里，不管🌼🄟🌼🄟谁是领导，也不管谁的级别更高，林亦然带他入门，现在也还是他🗩做业务的定海神针。
“回头再说，走吧，开会了。”
林亦然使🍛劲锤了李非🌼🄟臂膀一拳，这小子像牛一样壮实，🎸🕷能打能扛。关键是心眼实诚，执行力强，是块g销售的料。
圈内人称黑旋风李非，他敢打敢冲的样子还真有点李逵那劲儿，要是人再黑一点就更加名幅其实了。
月会开始时，李庆yAn还没来到会议室。由於有总部人员远程参加，行政主管按程🌜⛢序做了个开场，就由销售人😝🂓员开🂮💍🐡始汇报。
林亦然负责的是大客户，级别又低，每次都排第一🙴🎣个，大家都已经习以为常。
林亦然开始🌛的时候，行🙙政主管从後门出了会议室，应该是去请李庆yAn。
一般来说，分总🍃🅖要听取每个人的汇报，提点意见或进行表扬，好让大家在接下来的工作中有所改善，更加明确重点的工作方向。
“截止6月底，🍃🅖上♼🍭半年片区的覆盖有率是93%，市场占有率为70%……”
“上半年试剂耗材销量🙙的累计达成率是112%，全年达成率约57%……”
“预估全年🌛达成率为110%，🏉😌实现销量2.2🌢亿……”
林亦然站在讲台的一角，随着🀫⛚幻灯片图表的演示，熟练的介绍着上半年的销售情况。
他缓缓地扫视台下，🌼🄟观🙙察着听众的反应，以便哪里有别人不太明白的地⚎方，好进行更加细致的介绍。
会议室里，同事们神情专注，有的🞕心生羡慕，也有人难免忌🎅妒。
今年重庆分公司的业绩，全靠大客户的稳定增长，才填平其它几个片区⚎的坑。
就算是李非那边不断🌼🄟的四处厮杀，也仅仅🖋👆是略有增长，论数据和实际，远不及林🛝🝓亦然这边漂亮。
林亦然快🍛汇报结🍃🅖束的时候，李庆yAn推门进来🌢，後面跟着行政主管，和林亦然的直接上司张小明。
张小明矮矮胖胖，一脸🙙憨厚的样子。用李非的话说，他的优势就是听话，⛄🗸业绩不突出，但也不挑事情。没什麽存在感，领导说啥就🂀g啥，时间长了，也混到个大客户部的片区负责人。
虽然是直接上司，他倒不怎麽限制林亦然，只要完成公司或🎅李庆yAn交代的任务，他便啥也不管。