“赵知漫。”
磨砂玻璃门被推开，工作人员探头往外望了一眼，和寸照上👞比对过后，点头说🈮，“可以进来了。”
房间空旷，除了两张长长的办公桌，没有其他摆件，看样子更像是特意🃆腾出的🈮会议室。落地窗通透，坐下之后面对面试官，视野格外开阔。
人力资源岗的终面，🚺安排了三名面试官，两男一女，年纪相差不大，超半🐊♮数应该是公司高层。
赵知漫的位置与几人🚺仅隔两米，对她来说，近距离🐗⛧🜱反而有助沟通🀩。
午休时间，一旁🎶🕨工作人🉑🆤员打了个呵欠，面试官凝神应付。
“先自我介绍吧。”
“两位好，我叫赵🃇🕩知漫，今年26岁，本科和⛬硕士都毕业于华英大学.....”她落落大方，不紧不慢，在一分半内完成介绍。
接着又一一回答了几个专业问题。
应聘HR的，水平理应如此。
“赵小🏇姐的学历、专业知识和岗位经验都没什么🂆🌢🀲可🐗⛧🜱挑剔的，只是有一点我很感兴趣。”右手边的男性从资料堆里抬头，“你毕业之后在'华晟'待了两年，升职没几天，怎么会突然离开？”
“辞职是个人💢原因。”她坦然道，“因为自己的一些私事导致身体状态变差，担心把自己拖垮、连累同事，所以完成阶段🙓性工作后才选择离开。”
“工📩作经历截止三🃇🕩个月前，空白的时间是在修养？”
赵知漫点头。
正对她的那名面试官翻了翻手中的🜾🇴🜰简历簿，犀利目光透过镜片向她扫射而来，“所以你怎么保证自己已经恢🈞⛆😋复了健康以及......实🖶🗊🙽力？”
赵知漫弯唇，淡然一笑，“体检报告附在简历后面，更何况，我就站在各🐊♮位面前，难道这还不具🟊备说服力么？”
面试官交换眼神，暗暗点头。
一个圈里的人没有秘密可言，他们其实早就私下了解过情况，🈂🞯和她说的大体一致，难得的是不论工作能🖐力还是人格品性，她的同事和上司对她评价颇高。
压力面试仍在继续，🚺这次面试官问她为什么选择“扬通传媒”。
从一家🏇全🎗球五百强的🚺跨国企业跳槽，究竟只是把扬通当做踏板、骑驴找马，还是诚心发展，最大程度影响他们的判断。
赵知漫：“据我所知，扬通上市不久，发展迅猛、势头很足，我想在这样一个企业里，成长上升的空🝈间巨大，这一点和我个人的追求不谋而合。创始人刘明曾经说过要让扬通成为业界标杆，如今已经慢慢接近目标，能📡加入这个大家庭一起逐梦，是我的期望。”
一番话无懈可击。
对方提了最后一个问题🉑🆤：😖🁚“你对薪酬的期待是多高？”