他不是开玩笑，互相之间需🗊要配合，不然还怎么玩耍下去。
“哦！”
唐子君应了一声，这次没有🗊在抬杠，她不能🐢🁢打击到男人的积极性，之🆊🍸前说她在乎集团，现在却是这个男人主动管正事。
这不就是她所想😢🃅见到的情况吗，所以这一刻她忽然就想通了，只要不是瞬间把集团搞垮，她都由着苏生去折腾，忙集团的事务，总比出去花天酒地来得好。
“你刚刚说要调整🝀什👏🇺么，可以具体说说吗？”
她的态度急转，也不似🁤🇭之前那🄽🃁般冷冰冰的了。
“门店薪资结构改革，这是文件，你自己看，我在把电子版转你一份🆊🍸。完了你签字通报下去，从明天上班时开始执行！”
他都不是在商量，你直接照办就行了💆🏤，🅉🄲信哥的准没错。
“啊，你都书面化了？”
唐子君拿到书面改革方🁤🇭案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点，完全不是苏生之前的风格啊。
但在惊讶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极性，在源头上提高销售业🌦绩。
她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施🄶🂃🌇下去，多了不敢说，让业绩提升几个🐦🂉🌾点是没问题的，但从付出的成本等来考虑，意义并不大，而且容易🕆破坏长久以来所形成的制度，以及同行嫉妒。
如果🁷🐳是别人递上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但💊要切实际，不能异想天🜂开。
开公司办集♝团，不是做慈善，牵一🎡💧发而动全身！
可这是苏生♝提出来的，她略微思考就开口说：“这些建议都非常好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙⛗参谋？”
她必🁷🐳须要问清楚，这点至关重要，她的男人可以乱来，但别人不能在背后🗟捣乱。
“废话，当然是我想的，是我一个人！”
苏生🁷🐳伸手指着女😢🃅人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得🗟做了。
“那就更好了，你把👏🇺电子版发过来了吗，我现在就签字发给人事部。”
唐子君觉得必须要表现出非常肯定的态度，至少这份建议不会给集团带来灾难性的损失，那就满足苏生的积极性，让时间去验证成功好坏与🔷🅑否。
“这还差不多。子君，你不用感谢我，就这点建议😑，我随时都能想出🆊🍸来，不费脑。”
苏生🁷🐳其实是对自己的改革建议颇为得意，相信这份改革书，今后会成为教科书般的案列，被各大集团的eo顶礼膜拜🜂，挑灯夜读，去揣摩苏氏管理法，以及属于天才般的思维火花。🄜
“刷刷！”