“只靠我们主动去搜集人才是不够的🝃🈢！”王阳明道。
“我知道，但现在我们的影响还达🖨🕆不到让精英人才主动来投奔的地步！”李庠感叹道。
太平国前期的快速发展主要是靠了他近一年的积累，当各方面快速发展起来时候，他搜集积蓄的人♫才却不足了。
在建国之前，李庠就把太平岛🁊🄄🞏定位为试验品，打算以军事目的为主，站稳脚跟，并训练出一支完备的军队，好为守护将来更大规模的岛屿做准备。所以很多民用项目和一些相应人🄇才，他没有多储备，相应的项目主要是靠依附在本土或者港澳甚至其他国家来维持。比如说教师学校等。
可随着太平岛的不断建设，🚢🕅众人都把太平岛当作了自💢己的新家园，打定了要在太平岛安家的心思。♫
李庠只能跟🖃🏼着不断调整，加上他低估了本土对太🕙🍯平岛建国的警惕和限制，使得他必须把一些产业和项目转移到太平岛来。
于是太平岛化剑为梨的速度比李庠计划的还要快。🜙🂡🐕
从光脚🞋💤的变成了穿鞋的，一下子多了许多顾忌，也多了许多安排🕝，人才自然一🄌🟙🝦下子紧缺了。
凭借着优厚的待遇，太平国吸引🄽🂾人手是很快。李庠敢说，只要放开限制，在本土多宣传一下，甚至一天招收个上万人都很轻松♁。
但是华夏本土对太平国的很多消息都封锁了，即使🜙🂡🐕消息流传出去，这些待遇也吸引不到那些精😬🄡⚪英人才。而太平国恰恰是处在积聚爆发期，缺少的就是这些现成的人才，没有足够的时间慢慢培养自己的人才。
“我们需要那些应急的人才，其实有🝃🈢一个法子倒是可以试一试！”王明阳道。
“什么方法？”李庠急问道。
“职业经理人！”王明阳笑道，“通过猎头公司和人才交流💋🐒⚾公司，帮我们找一些🀧⚵雇工，虽然他们不愿加入太平国，但可以为我们服务。”
李庠不由一愣。
他手下也有不少职业经理人，但都是在外围，甚至绝大多数都不知道自🜃⛇己打工的公司和太平国的联系，即使有个别知道的，也都是被留在了本土或者其他国家，没有一个带回太平岛的。
在李庠固有的脑海中，太平岛上秘密不少，缺少对太平国忠诚的外人，是不会在太平岛上🐟🁇被重用的。岛上的每一个管理者和骨干，绝大部分都被李庠通过影像🂊审核过，吊丝身上潜伏的不自信让他在用人的时候，还是🜑🁠很拘谨保守。
自从有了建国念头后，创造了一个完美世界的执念，也让他潜意识的想打造一个纯净的自由国😬🄡⚪度，招揽那些志同道🅭合的人，而排斥那些只为利益而来的人。
过去一年的搜集人才中，🖫🕠他遇到了不少精英人才，但都因为他们的思维和性格而放👘🉇🅋弃🄝了。
“现代世界是个开放的世界，人才的交♌🕀流很频繁，有些需要有忠诚，有些需要有能力创造更多利益就足够了。我们聘请的职业经理人，在太🙇平岛待久了，说不定也会留下了。即使不留下，我们自己培养的人才也就逐渐成长了起来！”王明阳再次点醒道。
他早就发现了李庠用人的思路有🄽🂾些问题，虽然不是用人为亲，但更为看重对方的品性，对功利心很♫强🔈⚏的人格外反感，有几个不错的人才就这样白白放过了。
如果李庠是要打造世外桃源或者村落的话，这样无可厚🝬🎑非，但要打造一个国家，🀧⚵并不断发展壮大，就需要海纳百川，容纳各种人才。
“关键是我们需要制定一个好的制度，这样即使他们是外人，也可以限制那些不好的方面，激发出了那些好的方面为我们所用。”看着陷入了沉默的🅅🄋🟍李庠，王明阳再次提醒道，“就是我们的国民也会变的，淳朴的人会变得刁蛮，勇敢的会变得懦弱，清廉的会变得贪婪，忠诚也会变成背叛。人都是随着环境不断在改变的！”
最后一句话敲碎了李庠心中那个执念。