这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。
太有道理了！
顺着张元的思路，她继续往下捋。
“也就是说，受苦旅行♬本质上，是为了纠正不🖏👩正确的工作观和劳动观。”
“对于那些目标驱动的♬负责人来说🍭😡，受苦旅行是一件很痛苦的😟事情，这会让他们反思这种异化状态。”
“真正🀫明白🕅🗩这个道理之后，就会走上快乐工作的正路，这时候受苦旅行自然也就找不到他们了。”
“所以，🖏如果不想🏩🜯去受苦旅行，达到裴总对我们的期望，就得…🜅⛔🚇…努力整活？”
“至少🀫要向裴总展现出，我们的思想观🄚念已经转🏇🗻变，已经进入了快乐工作的状态？”
张元点点头：“没错，肯定是这样。”
“但具体应该如何整活，这就得靠负⛻责人们根据本部门的实际，制定出更适合自己的方案了。”
张楠微微点头，陷入了沉思。
她原本的目的很简单，只⚫是想向张元请教一下，逃避受苦旅行而已。
没想到这一问，🆭不仅🞽🙥问出了标准答案，还有意外收获！🝉
关键是明确了一种更正确、更高📿☾明的工作状态，与之相比，避开受苦旅行🇬🛫🟗反而变成了相对次要的事情。
张楠🅖🆤👞问道：“这个办法，可以跟别的负责人共享吗？”
张元点了点头：“当然了！”
“裴总如此大费周章地提醒我们📿☾，不就是想让我们自行领悟之后，互相提醒、互相监督吗？”
“而且，🖏这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一个人的。”
“既然是腾达精神的重要补充，当然要🄚尽快普🖏👩及开来，不能让裴总的一片苦心白费啊！”
“当然，让大家都🏩🜯能少受苦，也是很重要🗻的。”
“第一批去受苦的🏩🜯负责人们都在幸灾乐祸，我跟他们可不一样😟。🜅⛔🚇”
“这些🀫人别看现在笑的欢，如果他们再不纠正自己的工作态度，迟早🔾🆑还要二进宫。”
张楠深表赞同。