张丽提前给李爽打了电话，通知她叫华清在🌪🁵晚上做工作餐的时候单独做四个菜，因为这个月黄山路店有三个员工过生日，她要赶过去给过一过。
在年初的会议上👑规定，凡是当月过生日的员工公司给买生日蛋糕，同时给半天休息，并🍟且单独做几个菜，煮碗长寿面庆祝一下。
为了不让这件事流于形式，规定给员工过生日时必须有两个高管在场。目前高管⛺🞃只有老谭、🇵张丽、忠清三人，两个老🅘📡板不算，人家是老板。
老谭不在省城，只有张丽和忠清负责了。
快九点🙋🈲的时候，俩人安排⚊好店里的事，便打车到了🕪🌘黄山路店。
这边李爽和华清全都准备好了。
来到包房，三个过生日的员工脸上带着笑容，有些拘谨，显得不好意思，但看得出内心是喜🇵悦🖯🖅和激动的。
在对员工福利这一块老谭和两个老板做得很好，很到位。目前来说整个省城不敢说是最好的，但也差不多。⚽
对员工好，待遇高，合格得老板心甘情愿才行。我们放下老谭不说，他打工出身，最大的理想就是给在饭店打工的兄弟们一个好的工作环境☊和生活环境。
艳华，农民出身，家境的贫寒和成长经历以及内心的善良让她十🇽🞄分理解员工的心理，毕竟自己也是从打工过来的，所以给员工花钱十分舍得，不心疼。
燕子，省城一个普通的工人🝟🌞⛶家庭出身，也是从苦日子过来的，对打工人🎃十分理解同情。现在做了老板，也没啥老板架子，并且对提高员工福利没任何意见——她的理解是自己就是个打工的，没开饭店的时候还不如打工的呢。
所以，阿巧饺子馆员工福利很好，一直叫别🌪🁵的饭店羡慕。
拿寝室来说，员工已经全部是下铺，统一发放行礼，包括洗漱用品。每个寝室都安上网络，配上洗衣机，热水器是必🅘📡须的，🍐员工🗠🝃🈟下班后能洗个热水澡。
对寝室的管理上虽然没达到海底捞的程度，但正在往那方🎮面发展。
每个月除了给员工过生日，月🍤底还要会餐。会餐和总结会放在一块进行，先是给优秀班组和优秀员工发奖，激励一下大家，然后开始吃喝。
每次会餐都很热闹。大部分是年轻人，不可能消停。唱歌好的唱唱歌，能说的讲笑话故事，能跳的跳个舞。总之是八仙过海各显神通，玩🂾个尽兴。
阿巧🕢饺子馆的员工幸福指数🝟🌞⛶都很高，这是其他饭店比不⛧🜶🆩了的。
员工的幸福指数高有三点好处。
首先是员工流动性小，🝴有稳定的员工队伍；其次是员工对饭店认同和认🎃可，能够主动工作🍌🆬；最后是有前两点做基础，工作质量高，效益自然好。
员工幸福指数高的前提是老板大方，敢拿出利润给员工，而不是用嘴皮子忽悠人。这一点看似🖯🖅简单容🙠🝡易，能做到的没几个。
还是拿寝室🁃🃉🕼来说。一个店十个员工住寝，很多饭店老板的做法是租一个寝室，男女住在一起，虽然不方便，但省钱呀，多租一个寝室多花不少钱呢。
寝室里有床，有上下📧🝐水就行了，很少🚻😡有☚⛥给员工配洗衣机和安网络的。等热水器就得看租的房子房东安没安了，安了算捡着，没安也就恁地了。
同样雇员工，相同工资待遇🝟🌞⛶的情况下阿巧饺子馆比别的饭店每个员工🝤🍇🆀每🎃个月要多花三百二十块钱，这个钱是看不见摸不着的，但收到效果绝对不一样。