在硅谷有那么一群人就是把创业公司的期权当彩票买，他们到🞻🙒处跳槽，拿到激励员🜗工的股票就离开，离开时候可以换钱可以继续持有股票，只要有一家公司成功上市，
boo，暴富，人生就改变了。
温晓光的这种行为当然不算是奔着期权🌠🀣中奖去的，但🕾🏍事实是他中了，考虑到他如此年轻的岁数，很多媒体都希望针对他做一次报☐道。
国内的媒体，微拓的团队并不强求。
但是国外的话，公司里的高管还🈂🞯🗫是希望温晓光考🍝虑一下。🎁🎉
微拓在国外也是有😍⛬一些业务的，而且打开知名度对于le的全球融🈠⛙🚸资🌙也有好处。
至于公司🞩🖲🖠里的实际业务，经过整个2013年温晓光慢慢放权并有意培训员工和锻炼年🖰🖔轻人🝈🅳之后，
实际上，他就算三个☌♧月不在北京🈂🞯🗫，也是没问题的。
施建华的到来开掉了一些人，培训了一些人，🍡深🍝化了‘让城市生活更美好’这个理念，应该说微拓的团队是比之前的更加有战斗力。
微信事业部副总裁贺楠话少稳当，做的工作一直都不错，之前一直在微支付跟随付与萱工作的蒋凡也表现的很好，他几乎和贺楠是一个性子沉默寡言，比较内敛。
新涌现出的一批干将并不会让微拓陷入无🆀🌞人可用的境地。
付与萱并不愿意放这个副总离开，不然温晓光会想办法让蒋凡到x事业部工作，♽🍶🌨虽然他前世做的淘宝天猫。
但是真正的管理人才，你让他锻炼🌂🟡🞰，给他机会成长，一样是可🞻🙒以胜任的。管理者管的不是技术，管理者的核心是调动员工的积极性，专精的事让专精的人干📡🜝就可以了。
如果张楠不能胜任的话，温晓光的确会🌠🀣调动蒋凡的位置。
但温晓光想到张楠就是那个做图片社区app进入字节跳动，又在这家公司独立孵化出抖音的那位女😡🂿性ceo。
所以，温晓光想给她机会。
如此🍕🇼，涌现出的三位年轻人，再加上投资部的李🍝一丹也才35岁刚出头，付与萱也年轻，他们围绕着黎文博基本上可以把这个公司打理的仅仅有条。
温晓🍕🇼光在这🁷一年的管理中，是让他🌂🟡🞰自己再进步。
至🎗👑于说夺权不🗯夺权的，他本来也没抓的太紧，大股东依然是他，这些人愿意在一起工作也是因为温晓光⚡能领航这艘船，他看到的东西更多。
离去的张一名也是一样的感受。
应该说这个团队很好。
最后说到得到的薪酬，那📳🞹更不是问题，每个人手里拿的期权没有个🈠⛙🚸2亿，也值得了1亿。
微拓将来还要上市呢，