“我们肯定要坚持到底，谁都不离职！”
“之前是我们错了，还希望能够给我们机会啊！”
“要是领导真的想要伸张天光的企业文化，将包容给体现出来，那么就该给我们机会！”
人事部的许多领导并没有拿捏的意思，相反还显得很理智，有股坦坦荡荡的意思。
“恩，这个说法不错，还挺好的，那这样吧，你们既然这次已经表示悔过，那么单位就给你们一次机会。”
他们顿了顿，充满了严肃样子。
“但要是下次还有类似的情况，定然被开除掉的！”看到人事部现在终于不再执着啥了，此番也就没什么好说，待得出手去，问题当即就被解决掉了。
“我们肯定百分之百的重视，多谢领导，谢领导了！”
他们在这个时候，谁都不想多说半个字的废话，应当说这等状况令人觉得罕见。
“既然之前大家都并没有真正的认识天光，那么从现在开始认识，好像也不算太晚吧。”
众人现在都产生了一股强烈的归属感，从平庸到出色，好像这个转变一步就跨越过去了！
…
“现在的鹰酱正在科技上，和咱们搞竞赛。”
徐浩待得针对相关领域，采取了一波调研以后，很快知晓了实际的情况。
面对这样的数据反馈，他其实是比较无奈的，并且双眼深处都是叹息。
“其实现在能够体会到了，问题显得有点严肃，鹰酱已经在冷战胜利后，再没有什么害怕的了。”
“可是现在他们又来了，并且表现的还挺猛，哈哈，有趣，看样子要麻烦了。”
天光这边的许多专家、学者、工程师、技术工人、业务骨干等等，看到徐浩这样自嘲。
都不由得跟着笑了起来。
“徐总还真逗呢，要是你都不行，那么全球就没谁能和鹰酱斗了。”
“鹰酱的水平真就堪称极高，寻常人要想去对付，这等难度应该说是极高的。”
“倘若在这过程中，稍稍的不谨慎，那个后果就会十分的严重了。”
面对这等状况，很多天光这边的职员，大家都相信徐浩有办法！并希望他可以拿出解决之道，以争取完善这次挑战，并争取搞定这些难题。