“为什么？”
“我爸妈知道了，不同意我们在一起。”
“嫌他太小？”
“嫌我老牛吃嫩草，怕我被人戳⛗🚢脊梁骨，怕🂭💁我败坏孟家名声。”
孟秋说得阴阳怪气。
莫晗既愕然又迷惑，孟家父母她见过几次，不像会说这种话的人，孟秋更不是别人反对就会听的人，她这人天生🕽🏄🗠反骨，越不让她干什么她越要🄸🎶干什么。她不禁怀疑这些话的真实性，气头上的孟秋常常理智欠佳。
“你们吵架了，他们真这么说啊？”
“嗯，昨天大吵一场，🖾😑他🌝⛬们没这么🎌🏪说但差不多这个意思。”
孟秋还在气头上，发来的语音火气很大。
“📉先不跟你说了，我要回实验室了。周五晚上一起吃饭，你看🝝🌆☙去哪儿比较好。”💺🖼🗽
孟秋赶着又发来一段语音，夹杂着男人的说话声，好像在问什么。语音最后孟秋💺🖼🗽一声大喊：“你别动！”
莫晗耸肩笑，孟秋咋咋呼🌝⛬呼的做⛗🚢派真不像泡实验室的。她放下手机继续整理秋季需要补大货的表格，王妍不在后，生产部的人比之前横了不少，三天两头地催东催西。张迎都顺着他们来。
临近下班，莫晗将大货表格发给生产部🌊♃。老板突然喜气洋洋地来到设计部，和张迎在办公室聊了很久，聊完又喜气洋🆎🎙洋地走了。其他几个设计师扎堆偷偷猜测究竟发生了什么好事，能让平日严肃的老板这般高兴。
“接到大订单了？”
“还能有比接到东方时🖾😑尚集团更大🎌🏪的订单？”
前一阵子，公司和东方时尚集团达成合作，专门分出一条线给他们做贴牌，八十万的🚜🔑⛢定金已经到账。像他们这种不上不下的小公司，这绝对算是超级大单了。
“拿到新投资？”
“拿到投资干嘛单独跟张迎说，⛗🚢再说了你不知道我们老板，他不接受投资的！”💺🖼🗽
“那遇到什么好事了？”
几个人好奇地猜来猜去，没人敢提张迎将要取代王妍这一茬。公司不大有好处也有坏处，好处就是人事关系简单，什🆎🎙么都一目了然，明白人不容易踩雷；坏处就是要时刻关注🝼🐢🁢老板的动向，一点风吹草动都可能影响到大家的饭碗。
这几年，服装行业新品牌起得快死得也快，尤其标榜原创的。他们公司打着王妍前之禾主设的招牌，自称原创设计师🆎🎙品牌，其实一半自己做，一半给别人做贴牌。老板以前做布料生意，后来在嘉兴开了好几个服装加工厂，认识王妍后做了这家公司，一年时间在上海布下十家店，没拿一分投资迅速站稳脚跟，靠得就是王妍的眼光与魄力，她擅长迎合市场喜好，对市场的洞察力不输营销部的几位主管。第二年公司在她的提议下，开放各地代理，主攻西南地区，重庆成都的业绩不输上海，同时为了保险帮一些大品牌做贴牌，用王妍的话说叫做物尽其用，反正老板的工厂不会闲着。虽然公司发展不错，可是这两年也遇到了一些服装行业常见的问题，市场反响好的品牌容易引来模仿与抄袭，他们抄大牌，别人抄他们，抄来抄去看起来都差不多，消费者选择多了，谁物美价廉就买谁的，只看性价比不看品牌。反正小品牌本身知名度都不高，穿谁都差不多。他们公司起来快，被别人复制也很快。从线上淘宝到线下实体店，同类风格的品牌不同价位的都有，都打着原创的招牌。竞争多了，赚的钱就少了。想要战胜竞争对手继⛈😝续赚钱，就得在品牌上做文章了。王妍这两年开始着力提高品牌识别度和附加值，一边加强设计风格，一边打造品牌故事，花钱参加时装周，赞助艺人服装，参加各种设计比赛，请知名模特拍大片，和艺术📨🝖家合作办展……花了不少钱，也有一些成效。起码门店的人反应，他们不用再费力去跟客人介绍他们的品牌了，不少客人开始慕名而来。
本章未完，请点击下一页继续》》
和品牌部的人开会时，王妍特别强调质感，有质感的品牌不怕被模仿。可是老板跟她观念不同，他不想在品牌上花太多钱，这个品牌不行了，换个名字重新做，老店重新装修一下，又是让人耳目一新的新店。老板想赚快钱，不想做品牌。因为他也明白做产品容易，做品牌很难。他和王妍的矛盾不仅仅源于王妍的坏脾气，大家都看在眼里。虽然公司走到今天，王妍功不可没，可这公司毕竟还是老板的，只有他有权力决定公司究竟是迎向朝阳走，还是迎着落日走，不过就是他的一念之间。在这种小公司做事，聪明人都会审时度势⚉察言观色，不缺危机意识，见状不对马上想好了退路。现在已经不像过去，很多公司开个三五年就散了，老板随时都会换，工作自然一样。打工仔在上海生存的秘诀之一，就是得明白没有什么是永恒不变，这家不行换一家，永远要想好留一手。几个设计师都是在职场摸爬滚打过的人，已经具备这样的意识，虽然都没有明说，但各自的小算盘已经打起。