“我知道🃓以🗇🙡你的心气，不可能接受PIP。再说，那不过就是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们这麽多年📇😬🄢兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己的意见？”
李庆yAn面sE诚恳，🁑语带愤怒的🝾讲述着现在的🍕🇺🝨情况。
他帮林亦然争👐取到了主动辞职的机会，不然公司📀🗴就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程，改变不🎴🕐🈭了什麽。
李庆yAn想要趁着这次，彻底解决後患，所以一上来，就封Si了所有的退路。支好这个笼子，由不得林🅙亦然不钻。
“也就是说，这些🛋年一分钱的补偿都没有了？”📀🗴
尽管他早就🗇🙡知道李庆yAn的算📒🚏盘，林亦然还是假装不舍的问。
按贯例，辞退👐他这样的老员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不多🌦🁓🅖得有他一年多的收入。
他若主动辞🗇🙡职，就没有🜟补偿，看来李庆yAn连这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔🇻辞退也不算什麽光彩的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影🌦🁓🅖响以後就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆yAn一副📇😬🄢为他着想的口气，说的诚意十足。
“那竞业期也不会有吧？要不⚷🖂🏳然，只能腆着老🐯🃖脸不要了，我总得吃饭🀪⛊。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆yAn的抠门X格，公司的🇻钱也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补偿金！
既然不想花钱，那就拿不🁑签竞业协议来🐢🁢交🁾换。
这才是他真正想要的，就在刚刚，当李庆yAn不留余地的会上宣布，让他当众难堪🃱、下不来台的时候，他就🕞🔐已经想好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年🐢🁢的竞业期是少不了的。但是这个我们再争🅚取一下，你们的意见呢？总不能不让人吃饭吧。”
李庆yAn把目光转向行政主管和H🝾R，分公司没有的人力资源部门🀪⛊，只有一个人事专员，编制属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的大小事情，还不都是李庆yAn说了算，既然他都先行表态了⛴，这俩自然也不是不识相的人。
一般来说，掌👐握公司某些秘密和技🔲🄤⛈术的人，都🐯🃖是要签竞业协议的，跨国公司尤其重视这一块。