2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总🙑算是把裴总交🐮🃎代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓🗐🚭促，吴滨已经做好了🙆这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考🅊🄵试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时🁕🅦🈴间。
不过转念一想，这倒是也🇨🛆无所谓了，毕📴🟈🛍竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算🔭是达到了。
所以，考试的事还可以再🇨🛆筹备筹备，公告必🀻须立🜙刻发了。
吴滨已🞦🖜📞经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是🀻把腾达特招考试所💓👜面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。🟁🚏
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准🞟以🜙及当前招聘岗位的职🔂♟责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有⚚👼🎈生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比🞥较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算🖲、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些🁄🃑人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的🟉🛒🛶初🜧衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位🙆和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，🗐🚭这次特招考试的招聘人数是常规考试招🏲🞁👎聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就🁄🃑要变少。对于弱势群🞈体应该优待，🆆可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体🚰应该如何🆆🍖把握，是个让人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个😊⛔15💓👜%就够。😗🁠
但裴总坚决不同意，要求各部🚳🗛门还是往多了制定招聘计划，在特🚦招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这🀻🀻个人数。
裴总说了，正是因为其🂴💾🗝他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很🝳大，所以才更🌰🂱要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定🔭是要大搞特搞，😗🁠搞得轰轰烈烈。