阿玲觉得自己应该小心一点，这个世界上谁都不可信。
如果自己一旦被骗，后果不堪设想。
阿玲这边准备去电影公司拍电影不提，却说周远正在公司开会，一年一度的公司总结会议正在召开。
因为看了本季度的报表，周远觉得不是特别满意，首先，在资金充足，研发很得手的情况下，财务报表并不是很抢眼，于是就有些生气的问手下人。
“本来公司一切状态良好，而现在又是销售旺季，为什么问我们这个季度的报表成绩那么差劲呢？”
关于老大的问话，手下人个个面面相觑，你看看我，我看看你都不好说话。
最后，作为全面管理的副总，万晓倩清了清嗓子说，“老大，我也在思考这个问题，同时在自身身上找到了原因。
我觉得是我的管理有些松懈，让手下各部门他们也跟着松懈，尤其是生产和销售环节。
因为本身我们的存货并不多，所以说全怪销售部门也不尽然。
要想卖的多，首先就要生产的多，这对吧？还有就是我发现公司有一种人满为患的感觉。
所以这回下定决心过部门都要精简人手。
好像有一个知名的企业家说过，我们这是实体企业，不是慈善机构，所以我们不养闲人。
谁在那儿每天混日子，对公司没有价值，谁就得走人。”
万晓倩之所以自己主动的发言，端正态度，承认错误，主要她是公司全权负责的副总，本身她确实有责任。
另外，作为公司的二把手，她错误承认了，接下来就好找下面的错误，睡觉一层一层的往下面拔，打到谁谁就挨劈。
当然，谁就得自己找出自己的毛病来，主动的交代，主动的承认，然后进行总结，这正是开会所要表达的东西。
所以万小倩话音刚落，另外，负责生产的副总就有些不情愿的站起来，低着头望着周远说。
“对不起，周总，这段时间因为家庭出了事情，所以我对工作上有疏忽，没有全力以扑的让生产部门把工作做的最好，加上质量本身要求的太严，所以生产的速度减缓了，这是我的责任。
从现在起，我回去要求生产部门加足马力，再下个季度争取有所突破。
以高质量，高速度的完成了我们预定的计划。”
生产部门的老大做了检讨，销售部门的老大立马站起来，又是一番自我检讨。
当然都是承认错误，刚说了一大堆自己的不足，做了一大堆的批评和总结之后，开始说什么下属部门有的精英人才流失，很多的培训不足，我销售部门抓的不好，总之就是有待提高。
所以接下来应该对这方面发力，让销售队伍提升销售资料，增加销售人才的数量等等等等。