李可走的时候老王没有给他像之前周胖子走的时候的礼遇：叫上几个同级别的一块儿请他吃个饭算是送行，可能也是照顾到人二土的情绪，毕竟俩人闹的很不愉快。李可临走时默默的收拾东西在人二土看来有点灰溜溜的感觉，也没跟任何人打招呼就悄无声息的从办公室消失了。好在他走之前几个月老王也不知道从哪淘换来一个系统架构师老付，年纪上跟他差不多，暂时接替了李可的位置。
公司其实就是这样，都会有一套自己的生态和运转规则，总结起来就是：缺了谁都会照样运转，只是每个人需要一定时间来适应新的动态平衡而已。李可的离开好像对他们整个部门并没有造成太大的影响，一周不到就又运转如常，人二土心里很是舒适，对他来说是少了一个整天唧唧歪歪的制衡，工作的心态上松弛很多。
老王没事还是会找人二土聊这聊那，人二土当然是来者不拒，畅所欲言。一次老王问他：
“你知道高新吗？”
“高。。。新？”人二土不知道老王要说什么，“很高的薪水的高薪吗？”
“不是。。。你这一天都想的什么啊？就知道钱啊！”老王被人二土逗的有点开心。
“那是啥啊？”
“高新技术企业认证。”老王平缓的跟人二土说完这几个字然后看着他。
人二土也看着老王，还在等着他继续往下说。两人就这样相互看着，最后人二土来了个不知所措的表情：什么意思？到我说了？我该说什么？什么认证啊，跟我有什么关系，这不是企业管理方面的事情的吗？
“你之前没做过是吗？”老王看人二土的表情还是先开了口。
“我听都没听说过，何况是做啊。”
“简单说就是我们把咱们的项目按照审核的标准整理成资料，提交上去后审核通过就能获得高新技术企业的资质。”
“啊。。。这么说我就明白点儿了。”
“嗯对，这事儿是人力部门那边牵头，全公司一共要报六个项目，咱们这儿需要报两个。”
“哦，那还行啊，没都让咱们干了，看来还有提升空间啊，哈哈。”
“你要愿意当然可以，六个都给你。”老王也笑了。
“别别别，一个没有才好呢，人力牵头咱们就是个配合嘛不是，再说这玩意儿对咱们部门有啥好处啊，还不是跟之前弄那些什么绩效啊，预算啊一样，公司统一安排的事务性工作又不得不做，虽然从实际效果上说并没有什么用，能对付就对付嘛。”
“差不多吧，但是这个高新技术企业认证如果下来还是会有一些类似税费方面的优惠吧，其实我也不太懂，反正大致就是这个意思吧，对咱们部门呢。。。可能没什么实际用处，但是对公司还是能有一些隐性的福利。”
“行，那这事儿我跟谁对接啊？”
“不用，我就是跟你说一声，你让老陈搞就行，去年就是他搞的，这一套他都熟。”
“哎呀，弄半天是这么个安排啊，那你直接找老陈呗，搞的我还挺紧张的，因为没做过嘛。”
“对，就是这么个事，但是你得知道啊。”
“好，知道了，那我跟老陈说去。”