在公💇🏳🞇司发展战略这块，还是🟣🞽得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整🟖🝆🈵理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招🇧多少人，🎬🔍⛁裴总说了算，人力资源部这边只需要保🄯🁂🂽证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工🛷♘🈬作，一边查看网友们的反馈。
不🇧得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩🖃🏾散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中♪的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴🀲滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大🐴🄄🞔致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有🄆限了！
“我没看错吧？腾达又额🖃🏾外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生⛪🝐育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他🏋😢🃇公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就🛷♘🈬🛷♘🈬反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样🐴🄈🞳子？再说🖃🏾了，你点开招聘🀛♉🆣计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限🟣🞽，除了这个我也不知道说什🃮么了，简直就🛷♘🈬是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上👁人才’的企业一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光🐆♒🇷发💽🗗热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一👱🌧定要🄭把🎉🏐握机会！”
“可恶，我今年34啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”👗🈻
“有孩子没🎬🔍⛁有？如果没有，建议生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子💞？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主👽要还是因为条件不够，要么没钱要么没精⛪🝐力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺🜎🀽🂑好的。”
“没领证的抓紧时间🏋😢🃇领证，然后制定一🐔个生育计划就行了！”
“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身🕾狗啊？我⛵🞯🗭们单身狗招谁惹谁了！”
“没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份🖔💕👯工作受影响，现在好了，大不了破釜沉舟💛💦🔇去考腾达嘛！就🀰🀙这些无良公司，一告一个准！”