“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确🞿🙸的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，🀘☬但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为了小孩，🌒⚍为了来之不易的工作机会🅖，他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身⚴🕤的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“🎉🏒所🅿🌖⚬以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”
“不仅是🍣🌢招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、⚔👄🆔幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧🈔♧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么说，这三类人确实🛔🜄⛋值得开个专项招聘啊！
当然，唯一让人有些担心的问🛔🜄⛋题🈦是，这些人的专业素质🄔☶和工作能力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限🗡🝉定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，🙴🎪数🌌量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一🌢⛴想，这三种身份只是为他🕩🌏们提供了参加考试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进⛿来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项🏆考试估计就会🙢传遍全国。
等下次专项考试的时候，绝对又是爆🕩🌏满的状态。
这么一想，这次💡的专项考试就当是起到一个千金买马骨🄔☶的效果了，也挺划算的。
想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安⚔👄🆔排！”🌷
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了🛔🜄⛋心头🛡的一桩大事。🙳🎠
招聘这个事情只💡要能顺♬利地落实下去，肯定是有好处的！
裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作🄔☶经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强🇵🜷度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……