这么多集团公司，年会时间只有一天，根本就无法展开了说，每个集团公司发言的时间会很少，只能挑重点的说。
其他集团公司参会并不奇怪，毕竟都是独立集团企业，万城基业被邀请参加这么高端的会议，让很多人很意外。
万城基业现在名义上是太极集团的子公司，后面还会有更多其他公司的资金注入，公司股份变得更加复杂，和其他集团公司还是有些许不一样。
在外人看来，万城基业的地位低一些，像太极集团、凤凰科技公司和青龙科技公司都是万城基业的大股东。
不过叶子书不这么想，万城基业虽然是一家房地产企业，但是和普通的房地产企业有很大的不同。
一是从产业能力来说，万城基业的产业规模将来并不小，依托于房地产领域的发展，他们的工业能力并不弱。
谷穘 只是他们的工业能力体现在和房地产相关的领域而已，但是技术含量丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头站在一起，并不会弱多少。
如果只是单纯的房屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份确实是有点不匹配，科技因为叶子书的关系，已经融入到他旗下产业的文化基因里面。
对有技术含量的产业，这些企业负责人也会天然高看一眼，对于简单的买卖，虽说也不会歧视，但是分量就要轻很多。
二是从重要性来说，万城基业肩负着我国城市化加速的使命，同时也是利益再分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的枢纽关卡，作用很重要。
这一点叶子书老早就和郭东生谈过，希望他在经营的时候，不要因为重视利益而发生不愉快的事情。
房地产行业本就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为了避免麻烦，郭东生提议全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂性降低了很多。
像以前经常出现的建筑外包现象，在万城基业里面是不被允许的，最基层员工的福利也能得到保障。
唯一需要担心的事情，就是这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是一样的，大家的积极性自然很弱。
现在随着人工智能管理系统的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况得到了很大的改善。
也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接可以发到最基层。
智能管理系统分配的任务，都是比较合理的，既不会让工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机会。
每天工作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果出现质量不符的情况，可能就要受到处罚。
而这一切操作，只需要依靠一台巴掌大的设备，任务的下达和完成情况、考核评分、薪酬状况等等信息，都可以依靠这台设备。
这台设备是万城基业委托青龙科技公司专门研发的，目的就是能够精细化管理每一个基层员工，同时对基层工作情况掌控得更加全面。
要知道万城基业上万亿元的资金投下去，管理的员工数量可能会突破上千万的规模，如果没有一个有效的管理手段，后果不堪设想。
更何况这些资金都是短期内就要花出去，摊子会铺得很大，管理上做得不到位，很容易出现工作事故，也容易出现贪腐问题。
为了能够对旗下上万个工地、庞大的产业支撑系统等进行有效管理，万城基业已经从青龙科技公司购买了智能超级计算机作为整个管理系统的中枢。