“哥们你还是🔖🀧⚷拎得清，我🜇觉得你一定能考上！”
教辅贩子乐呵呵地🂻📽🂻📽收了钱，🇿🞓然后把小册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题😌⛢，所以题目也不💹🖴🖳多，一共就那么十几道。
腾达招聘考🎖👁🅸试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等，某些题目还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾⛿达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱🞋💤定价，🗟🜷吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。
再看那个教🎖👁🅸辅贩子🂻📽，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪🌋♉🆧换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不🙡说这个教辅贩子也是🇿🞓挺聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“🁿🚱特殊题”都没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看🂻📽到了这一点，所以才到考场二🄴🁳次贩卖，就专坑那些🁳忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。
稍☾微用一点话术，就可以推销出去，坑一个是一个。
虽说被坑了点钱🚰，🂻📽但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内🁳容。
先翻了翻🇶题目和🚰正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答🐘案的正确率达到了八九成。
因为这里边还有多🂻📽选题，多🇿🞓选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某⚄🎶🕥个正确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没法🎫📾完全确定这个得分的规则，有🖫🕡些地🎠💞方加入了脑补，产生了一些偏差。
但总体而言🎖👁🅸，🔖🀧⚷保证了八九成🇿🞓的正确率，这已经很厉害了。
不过话说回来，这只是上次的真题，这次的😌⛢题目早都全换了。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不高🐟，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔😌⛢者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”
“不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发🎠💞现了一定的规律，虽然显得太合理，但🕆大家完全可以按照以下规律去作答。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只🐟要看到‘不加班’的选项，只要不⚄🎶🕥是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”
“☾虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓⚝💚💜励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”